Pareto (regla del 80-20)

Pareto (regla del 80-20)

El nombre de este método se debe a Vilfredo Pareto, economista y sociólogo del siglo XX. En Italia, por aquel entonces, el 20% de la población acaparaba el 80% del capital económico.

Esta regla no tiene un fundamento teórico, sino empírico. Su validez proviene del hecho de que la aproximación del 80/20 resulta ser correcta de forma empírica en una gran variedad de fenómenos tanto naturales como humanos, por lo que teorizó que podría indicar una ley natural. Sin embargo, por definición, no son cifras exactas y pueden variar. En casos concretos, la distribución puede ser, por ejemplo, del 80/30 ó del 80/10.

¡Curiosa relación! Y además aplicable a otras relaciones que todos tenemos en la empresa, por ejemplo:
• El 20% de las consecuencias derivan del 80% de las causas
• El 20% de los trabajadores producen el 80% de los resultados
• El 20% de los clientes a crean el 80% de los ingresos
• El 20% de los problemas nos producen el 80% de los quebraderos de cabeza

El principio de Pareto supone que cuanto más frecuentemente se produzca una acción, mayor será el impacto que tenga sobre el resultado.

Esta ley puede ser de gran utilidad para la gestión empresarial, puesto que identificando el concreto 20% de un factor concreto que produzca el 80% que queremos controlar, es posible conocer dónde es más rentable poner esfuerzos extras para conseguir un mejor resultado.

Debemos trabajar inteligentemente. La premisa detrás de la regla del 80/20 es que dedicamos poco tiempo en las actividades de mayor impacto. Así pues,

¿cuáles son el 20% de las actividades que están causando el 80% de tus satisfacciones?

¿Qué hechos están causando el 80% de tus problemas?

¿Cuándo se debe utilizar?
• Al identificar un producto o servicio para el análisis para mejorar la calidad.
• Cuando existe la necesidad de llamar la atención a los problema o causas de una forma sistemática.
• Al identificar oportunidades para mejorar
• Al analizar las diferentes agrupaciones de datos (ej: por producto, por segmento, del mercado, área geográfica, etc.)
• Al buscar las causas principales de los problemas y establecer la prioridad de las soluciones
• Al evaluar los resultados de los cambios efectuados a un proceso (antes y después)
• Cuando los datos puedan clasificarse en categorías
• Cuando el rango de cada categoría es importante

Los famosos y pagar impuestos en el extranjero

Los famosos y pagar impuestos en el extranjero

Cada semana sale la noticia de algún famoso que no paga sus impuestos en España…Marta Sánchez, Ana Torroja, Montserrat Caballé, Xabi Alonso, Leo Messi, Mar Flores, Sergi Arola, Lola Flores, Jorge Lorenzo, Dani Pedrosa, Alberto Contador, Fernando Alonso, Carlos Moyà, Pedro Martínez de la Rosa, Sete Gibernau, David Bisbal, Alejandro Sanz y un largo etcétera.

¿Por qué lo hacen?
Pues básicamente para ahorrarse dinero.

Tributar fuera de España es un hecho muy generalizado en el mundo del famoseo. Son muchos los españoles que han triunfado en sus carreras que, en algún momento, han fijado su residencia fiscal fuera del país, ya sea en paraísos fiscales lejos de aquí o simplemente en Suiza o Andorra.

Vamos en centrarnos en lo más cerca. Andorra, el país vecino acepta un cupo anual de nuevos residentes a personas de “alto interés cultural, científico o deportivo”, aunque no tengan contrato de trabajo en el país ni hayan vivido nunca ahí.
La presión fiscal es mucho más baja en Andorra, si comparamos las tasas de impuestos con países como España y Francia. Poseer una residencia fiscal en Andorra, crear una empresa en Andorra, o trabajar en este país tiene unas increíbles ventajas a nivel de impuestos.

Hasta hace muy poco, Andorra no tenía impuesto de sociedades, por lo que las empresas radicadas allí no pagaban prácticamente nada por sus beneficios. Ahora ya existe, pero es el 12 %, muy por debajo del 35 % que pagan aquí buena parte de las empresas.

En cuanto a las rentas del trabajo, los residentes en Andorra sólo pagan un pequeño impuesto por las rentas generadas dentro del país, pero no por las obtenidas fuera.
Es decir, un famoso que se va a Andorra dejaría de pagar todo lo que ganase fuera de Andorra, es decir, todo lo que gana de en eventos, torneos, carreras, premios, conciertos etc. Y sólo pagaría por lo que generase dentro del país. ¿Y qué genera dentro del país? Probablemente cero.
Si un famoso español por ejemplo gana 5 millones de euros al año, la diferencia entre no pagar nada y pagar el 48 % es sustanciosa. ¿Quién no lo haría? Es duro escoger entre patriotismo y cartera.

Además, el IVA en Andorra es el más bajo en Europa. Su tipo general es del 4,5%, viéndose reducido al 1% en bienes y servicios relativos a la sanidad, educación, cultura, alimentos y alquileres. Esto significa que el IVA en Andorra es mucho más pequeño que sus países vecinos, Francia y España, con 20 y 21% respectivamente.

Xesco Espar

Xesco Espar

Hoy pongo sobre la mesa, un nombre quizás, desconocido para las masas, pero que como ex jugador de balonmano, interesado en coaching y gestión de equipos de trabajo, no podía faltar en esta sección.

Xesco es entre muchas otras cosas es o ha sido: entrenador, profesor universitario, comunicador, escritor, asesor de empresas… Casi nada verdad, pues además ganó una Copa de Europa dirigiendo al F.C Barcelona y además es el padre de la mejor jugadora del mundo de Waterpolo. ¿Qué tiene este hombre para siempre llegar al éxito? Pues su mentalidad.

Me gustaría que leáis sus libros o vayáis a alguna de sus conferencias, yo me limitaré a dejaros con alguna de sus frases que más me han llegado:

  • “Para llegar a la excelencia hay que formarse, para traspasarla hay que transformarse”
  • “El éxito se alcanza por la suma de pequeñas y sencillas acciones realizadas durante días, semanas, meses…”
  • “Se trata de ser mejor cada día en aquello que hagas y entregarlo a los demás, sin importar el retorno”
  • “Cuando te enfrentas a alguien y partes de una situación de desventaja, puedes hacer dos cosas: conformarte o no. Yo jamás me conformo”
  • “Humildad para reconocer errores y dejarse ayudar, y generosidad para hacer el trabajo de los demás si hace falta.”
  • “Ningún rendimiento por debajo del muy bueno es recompensado”
  • “Cuando te enfrentas a alguien en principio mejor que tu y sabes que va a tener un rendimiento excelente tienes que romper una cosa: tienes que romper el límite superior de tu rendimiento a través de tu crecimiento”
  • “La excelencia en el deporte sólo se consigue entregándote permanentemente al 100%, y con un nivel de autoexigencia máximo. La disciplina nos da libertad”
  • “Se trata de ser mejor cada día en aquello que hagas y entregarlo a los demás, sin importar el retorno”
  • “Si no tienes objetivos en la vida perteneces a los objetivos de otro”

Para terminar, una cosa que él siempre dice… para Xesco no se suman años, se suman versiones, como el software. Por ejemplo, había el Windows 95, el 98, el 2000; pues cuenta que cada año que pasamos, podemos tener una versión nueva de nosotros mismos. Creo que es una gran filosofía. Yo estoy en mi versión número 34 y gracias a gente como él, no solo sumo años; sino que también versiones.

Apatía laboral ¿Te cuesta levantarte para ir a trabajar?

Apatía laboral ¿Te cuesta levantarte para ir a trabajar?

¿Te cuesta levantarte para ir a trabajar? ¿ Cuando llegas al trabajo estas serio, triste y perezoso?

La apatía es la falta de emoción, motivación o entusiasmo. Es un término psicológico para un estado de indiferencia, en el que un individuo no responde a aspectos de la vida emocional, social o física.
La apatía, el desinterés o la falta de inquietudes muchas veces vienen provocados por una mala dirección, por un sueldo insatisfactorio, por trabajar con malos compañeros, o por lo que es peor, una sensación en los trabajadores la empresa ellos no son importantes.
Obviamente todos los trabajadores son importantes, la fuerza de una empresa es la suma de todas las aportaciones y hoy en día, ninguna mantiene a empleados que no sean válidos en plantilla. Por lo tanto, créetelo, ¡eres importante!

Otra de las causas de la apatía son los malos hábitos, como el dormir poco, no hacer ejercicio, una mala alimentación. Todos estos hábitos poco saludables pueden hacer que las personas caigan en un estado de abandono.

Si por desgracia, ya has caído en ella, te dejo aquí unos consejos para ayudarte a motivarte de nuevo:

  • Toma un refresco o un café. Las bebidas estimulantes pueden ayudarte a sentirte más activo a la hora de afrontar aquellas ideas en las que te encuentres trabajando y conseguir que las horas de trabajo te resulten menos tediosas.
  • Interactua para hacer que los que nos rodean se sientan mejor. Como seres sociales, la satisfacción propia y ajena viene de la interrelación. Dar los buenos días es gratis.
  • Establece objetivos personales. Con independencia de la valoración externa que reciba nuestro trabajo, nuestro bienestar se verá reforzado al trabajar por objetivos, pues conseguirlos mejorará nuestro sentimiento de auto-realización y, por añadidura, nuestro entusiasmo introducirá positividad en el entorno. Por ejemplo aunque trabajes delante de una pantalla de Excel, siempre podrá quedar más bonito, más legible, más presentable o más útil. ¡Búscalo!
  • Rompe con la rutina. Ve al trabajo por otro camino, aparca un poco lejos y camina, queda al salir con un amigo para tomar un café, planea un paseo a la hora de comer…
  • Y por si te ves estancado en tu situación actual, en este caso conviene hacerse una serie de preguntas para las que solo uno mismo tiene respuesta: ¿Me he marcado mis objetivos de forma clara? ¿Los demás conocen mis objetivos y me han comentado si son realistas o no? ¿He elaborado un plan de acción? ¿Lo estoy siguiendo? ¿Puedo hacer más cosas?

El currículum ciego ¿A favor o en contra?

El currículum ciego ¿A favor o en contra?

Actualmente vivimos en una sistema de contratación con discriminaciones por género, edad, origen, etc.
Con la intención de evitar que esto suceda, en algunos países se viene usando desde hace años el llamado currículum ciego. Un CV anónimo en el que se suprimen las referencias personales tales como el nombre y apellidos, el sexo o la edad, y en el que tampoco se incluye una fotografía u otras circunstancias personales del candidato con el objetivo de que el seleccionador se centre exclusivamente en las competencias.

El objetivo es que nada que no sean las competencias del trabajador sea un factor determinante a la hora de contratarlo.
¿Qué diferencias tiene?

  • Género: Este sección no existiría en el nuevo modelo.
  • Nombre y apellidos: Los empleados solo pondrían sus iniciales y un número personal.
  • Foto: Los curriculums en este sistema estarán exentos de fotografías del empleado.
  • Correo electrónico: Los empleados deberán tener un mail sin referencias personales solo para su curriculum.
  • Dirección y nacionalidad: No habría que poner ninguno de estos datos en el currículum

Los partidarios de este sistema, insisten en que evitará, tanto a nivel consiente como inconsciente, ser injusto con un candidato y que puede ayudar a encontrar a la persona más indicada para cubrir cada vacante.

Para mí no es una medida útil contra la discriminación. Solo sirve para posponerla en etapas posteriores del proceso de selección. Lo que debe cambiar son los criterios de evaluación, esconder información no debería ser visto como una ventaja.

Además, a pesar de que se omitan los datos que ofrecen información clara del género, edad o procedencia del candidato, los reclutadores pueden inferirlos de otros datos que sí aparecen en los currículums. Por ejemplo, la experiencia ofrece una orientación sobre la edad.

Por otro lado, hay empresas que lo que quieren es precisamente, es dar la imagen de empresas humanas y con RSE (Responsabilidad Social Empresarial). Es decir, la accesibilidad y la incorporación de personas con discapacidad enriquecen la política de Responsabilidad Social de su empresa.

Por último, siempre se debe pensar en las empresas más pequeñas. Para ellas, si el currículum no facilita los datos personales que respondan al perfil que se busca, se estará imposibilitando una primera criba y dando lugar a la pérdida de tiempo tanto para el candidato como para la empresa o el autónomo, incrementando sus costes de selección.

¿Dónde se cobra más?

¿Dónde se cobra más?

El salario medio español es de 1.636 euros mensuales, según un reciente estudio de la gestora de recursos humanos Adecco.

Los datos más recientes muestran que solo cuatro comunidades autónomas cuentan con un salario medio superior al nacional (1.636 euros mensuales). Se trata del País Vasco (1.941 euros/mes), la Comunidad de Madrid (1.933 euros), Navarra (1.735 euros) y Cataluña (1.722 euros mensuales). En el otro extremo, Canarias y Extremadura continúan, como ocurre desde 2009, como las regiones con los menores salarios, con 1.402 y 1.333 euros mensuales, respectivamente.

Y es que los salarios en España son muy dispares. Existen sectores de actividades como el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, en los que se percibe un salario medio de 52.827,56 euros, actividades financieras y de seguros, que se sitúan en los 39.607,49 euros, o, en el otro lado, las actividades administrativas y servicios auxiliares, con una media de 15.809,74 euro, o los relacionados con la hostelería, que cobran una media de 13.851,08 euros

Mirando otro estudio, el informe sobre el ‘Estado del mercado de trabajo en España’ de Infojobs. En concreto, estos son los diez empleos con mejores salarios, en euros brutos al año, según Infojobs:

1. Ortodoncista / Implantólogo (64.808 euros)
2. Director de proyectos de ingeniería (59.615 euros)
3. Director de informática (50.335 euros)
4. Brand manager (46.684 euros)
5. Director de empresa (44.789 euros)
6. Director financiero (44.656 euros)
7. Director de ventas o comercial (44.551 euros)
8. Odontólogo (43.775 euros)
9. Arquitecto informático (42.987 euros)
10. Manager industrial (42.900 euros)

En cambio en la web de la oficina de empleo, su ranking seria:

1. Controlador aéreo ( de 350.000 a 750.000 euros ).
2. Piloto( de 40.000 a 200.000 euros ).
3. Cirujano ( máximo 160.000 euros )
4. Notario ( máximo 150.000 euros )
5. CEO ( de 73.000 a 136.000 euros ).
6. Juez ( de 50.000 a 100.000 euros )
7. Asesor financiero( de 60.000 a 80.000 euros ).
8. Radiólogo ( máximo 70.000 euros )
9. Registrador de la propiedad
10. Agente de futbolistas

No sé si este post te ha servido para tener envidia o para que te pienses cual debe ser tu futuro laboral, pero por favor, tómatelo bien y con calma.

¿Bitcoin es una estafa?

¿Bitcoin es una estafa?

¿Qué es Bitcoin?
Bitcoin es una moneda virtual descentralizada que nace de un algoritmo, es decir, no es emitido ni controlado por ningún banco o gobierno, su confianza en sí se rige por el mismo sistema. Y además su valor no está representado en algo tangible, pues como ya se dijo es netamente digital.

¿Por qué ha crecido?

  • Por las ganas de ganar dinero sin trabajar, solo especulando.
  • Porqué realmente los primeros que invirtieron han ganado dinero.
  • Porqué el bitcoin es como el dólar de las criptomonedas, si vas a otros lugares la única moneda que puede cambiar es el dólar, con el bitcoin pasa lo mismo, hay más de 700 criptomonedas y en la mayoría de los casos para comprarlas, necesitas de bitcoin.
  • Porqué hay compañías y personajes importantes que están creyendo en el bitcoin y están invirtiendo en el sistema porque lo quieren conocer. Algunas de ellas son: IBM, J.P. Morgan, Richard Branson, fundador de Grupo Virgin, Bill Gates, cofundador de Microsoft entre muchos otros más

Lo que no me gusta:

  • unas 1.000 personas que controlan más del 40% de esta criptomoneda.
  • Del inventor del bitcoin sólo se conoce su apodo: Satoshi Nakamoto.
  • Es una moneda sin moneda.
  • Se trata de una moneda descentralizada, por lo que nadie la controla.
  • No es necesario revelar tu identidad al hacer negocios y preserva tu privacidad.
  • Bitcoin se han desplomado des de diciembre 2017 de 17.549 dólares a los 11.107 de hoy mismo, enero de 2018.

Sus ventajas:

  • No pertenece a ningún Estado o país y puede usarse en todo el mundo por igual.
  • Puedes comprar bitcoins con euros u otras divisas y viceversa, como cualquier moneda.
  • No hay intermediarios: Las transacciones se hacen directamente de persona a persona.
  • Es imposible su falsificación o duplicación gracias a un sofisticado sistema criptográfico.
  • Las transacciones son irreversibles.
  • Es más ecológica que una moneda física

 

Mi opinión es que, quizás el proyecto nació con buenas intenciones pero a día de hoy, está sometido a múltiples especuladores.
El número de bitcoins es finito, no podrá haber más de 21 millones: ¿qué se espera que suceda entonces? Nadie lo sabe.
En la actualidad se han minado ya unos 16 millones de Bitcoin, lo que es un 75% del valor final. Se estima que para 2032 se habrán minado un 99% de los Bitcoin, pero como el ritmo de producción será más bajo no será hasta aproximadamente 2140 cuando se mine el último Bitcoin.

Para mi, es una estructura piramidal, donde los primeros que entraron sin duda sacaran beneficios o al menos cubrirán gastos, pero que la grandísima mayoría de usuarios, terminaran perdiendo su dinero.