Consecuencias de trabajar en negro

Consecuencias de trabajar en negro

¿Qué es el dinero negro?

El dinero negro es dinero opaco al fisco. Puede ser de dos tipos; dinero negro procedente de actividades delictivas (tráfico de drogas, contrabando de armas, prostitución, extorsión, trabajo ilegal y, últimamente, terrorismo…); y dinero negro oculto a Hacienda, que no ha sido declarado, generalmente para eludir el pago de impuestos. Ese dinero negro puede proceder de actividades económicas lícitas.

¿Qué es la economía sumergida?

Se puede entender como un intercambio de bienes y servicios que no está controlado fiscalmente y se registra, en mayor o menor medida, en casi todos los países del mundo. la economía sumergida provoca unos efectos negativos directos tanto en los trabajadores como en las empresas y en la sociedad en general.

Consecuencias para los trabajadores

Trabajar sin contrato genera una gran desprotección en todos los ámbitos: social, médico, económico o laboral. El hecho de tener un accidente que impida al empleado desempeñar su labor le condena a pasar un tiempo sin percibir ningún tipo de ingreso por baja, al carecer de coberturas ante un siniestro. Si falleciera sin haber cotizado a la Seguridad Social el tiempo establecido, su cónyuge tampoco tendría una pensión de viudedad. Y en caso de despido, el empleado tampoco tiene por qué percibir una indemnización del empresario, ya que no está contratado de manera legal.
Los efectos negativos de la economía sumergida también se notan al cobrar la pensión por jubilación. Quienes hayan cotizado menos tiempo del estipulado no tendrán derecho a recibir esta renta, que disminuirá para quienes hayan realizado trabajos de espaldas a la normativa durante periodos largos.

Consecuencias para las empresas

El prestigio es uno de los aspectos que impulsa el crecimiento de los negocios, y con la explotación laboral se consigue dinero, pero no una buena reputación. Las compañías que despojan de sus derechos a los trabajadores pueden ser descubiertas en las inspecciones laborales y fiscales. Cuando esto ocurre, se les imponen graves sanciones. Las empresas que operan de esta manera tienen mayores dificultades para consolidarse en el mercado y pervivir a lo largo del tiempo.

Los defraudadores no pueden acceder a subvenciones públicas u otro tipo de inversiones, ya que para ello tienen que aportar una documentación que podría desenmascararles.

Consecuencias para el consumidor y la sociedad

La reducción de los impuestos recaudados. Si un empresario no da de alta al trabajador o este cotiza por un número de horas menor y cobra una cantidad “en negro”, deja de pagar un porcentaje que permite el sostenimiento del estado de benestar.

La economía sumergida no contribuye a sostener los gestos. Pero estos defraudadores sí disfrutan de los servicios que ofrece el Estado, las comunidades autónomas o la Administración local: acuden a la sanidad pública, transitan por las carreteras, asisten a colegios y bibliotecas. Restan calidad de vida a quienes contribuyen a mantener estos servicios e incluso les quitan la posibilidad de acceder a ellos. Esto supone una desincentivación de los comportamientos responsables.
El riesgo de pobreza extrema es mayor también en los países donde abunda el empleo en precario. Al no tener ningún respaldo del sistema (en forma de subsidios de desempleo, pensiones por jubilación o viudedad, bajas laborales, etc.), la persona, ante un largo periodo sin trabajo, puede verse abocada a la exclusión social.

¿ Un regalo es un soborno?

¿ Un regalo es un soborno?

Antes de nada diré que estoy totalmente en contra de dar u ofrecer sobornos. Por norma general el individuo que se presta a estas prácticas no tiene integridad moral, ni valores y es muy difícil, que alguien así, pueda aportarte algo positivo a medio o largo plazo en tu entorno laboral.

Un buen profesional tiene opciones, recursos y capacidades para obtener una remuneración salarial acorde a sus necesidades, sin haber de recurrir a estas más prácticas.

Existe una gran confusión entre corrupción, irregularidad, ilegalidad, regalo, cortesía, soborno…, ya que no toda irregularidad es ilegal y no toda ilegalidad es corrupta.

El primer peldaño de la corrupción es el regalo, del que se usa y abusa para pasar de la simple cortesía al soborno puro y duro, es decir, a la corrupción, en los ámbitos políticos y empresariales.

Un regalo de empresa se ha convertido en una buena oportunidad para agradecer los servicios de un determinado proveedor y afianzar una relación comercial. Pero se debe saber que, en 2015, el Código Penal estableció que su Sección 4.ª del Capítulo XI del Título XIII del Libro II pasaría a denominarse «Delitos de corrupción en los negocios» y comprendería los artículos 286 bis a 286 quarter. Desde entonces existe este término, que hace referencias a prácticas como los regalos fraudulentos de empresa, y se tipifica como delito grave. Según el Código Penal español, un regalo de empresa es ilegal cuando, con él, se condiciona la decisión de un cliente, o un proveïdor.

Cómo regla únicamente serán considerados como tal, los regalos comprendidos dentro de los usos y costumbres sociales. Estos regalos no podrán sobrepasar el importe de 50 euros, fijando en 150 euros el límite del valor de los regalos que pueden ser aceptados durante el periodo de un año procedentes de la misma persona física o jurídica. Otros criterios a considerar son que los regalos no deben dejar al beneficiario en una situación de dependencia u obligación frente al benefactor; nunca deben ser enviados a una dirección particular que pueda generar, simular o aparentar secretismo u ocultación, y jamás deben tener forma de dinero o vales. Los regalos e invitaciones siempre deben realizarse abiertamente y con absoluta transparencia

Para controlar estas prácticas, cada vez son más las empresas que limitan los regalos que reciben sus empleados. Una de las prácticas más utilizada por las grandes compañías es limitar la cuantía de los presentes que llegan a la oficina. Si superan una cifra concreta deben ser rechazados. De esta forma se pretende mantener cierta independencia entre los directivos y trabajadores y evitar tratos de favor.

Recordad que honestidad en la empresa, significa no hacer nunca un mal uso de lo que se nos confía, no mentir continuamente, no simular trabajar, no cumplir con los compromisos hechos, no dar información confidencial a un tercero, no aceptar sobornos, no trabajar bajo el efecto del alcohol o las drogas y no utilizar los recursos de la empresa para beneficio personal, entre otros.

Los famosos y pagar impuestos en el extranjero

Los famosos y pagar impuestos en el extranjero

Cada semana sale la noticia de algún famoso que no paga sus impuestos en España…Marta Sánchez, Ana Torroja, Montserrat Caballé, Xabi Alonso, Leo Messi, Mar Flores, Sergi Arola, Lola Flores, Jorge Lorenzo, Dani Pedrosa, Alberto Contador, Fernando Alonso, Carlos Moyà, Pedro Martínez de la Rosa, Sete Gibernau, David Bisbal, Alejandro Sanz y un largo etcétera.

¿Por qué lo hacen?
Pues básicamente para ahorrarse dinero.

Tributar fuera de España es un hecho muy generalizado en el mundo del famoseo. Son muchos los españoles que han triunfado en sus carreras que, en algún momento, han fijado su residencia fiscal fuera del país, ya sea en paraísos fiscales lejos de aquí o simplemente en Suiza o Andorra.

Vamos en centrarnos en lo más cerca. Andorra, el país vecino acepta un cupo anual de nuevos residentes a personas de “alto interés cultural, científico o deportivo”, aunque no tengan contrato de trabajo en el país ni hayan vivido nunca ahí.
La presión fiscal es mucho más baja en Andorra, si comparamos las tasas de impuestos con países como España y Francia. Poseer una residencia fiscal en Andorra, crear una empresa en Andorra, o trabajar en este país tiene unas increíbles ventajas a nivel de impuestos.

Hasta hace muy poco, Andorra no tenía impuesto de sociedades, por lo que las empresas radicadas allí no pagaban prácticamente nada por sus beneficios. Ahora ya existe, pero es el 12 %, muy por debajo del 35 % que pagan aquí buena parte de las empresas.

En cuanto a las rentas del trabajo, los residentes en Andorra sólo pagan un pequeño impuesto por las rentas generadas dentro del país, pero no por las obtenidas fuera.
Es decir, un famoso que se va a Andorra dejaría de pagar todo lo que ganase fuera de Andorra, es decir, todo lo que gana de en eventos, torneos, carreras, premios, conciertos etc. Y sólo pagaría por lo que generase dentro del país. ¿Y qué genera dentro del país? Probablemente cero.
Si un famoso español por ejemplo gana 5 millones de euros al año, la diferencia entre no pagar nada y pagar el 48 % es sustanciosa. ¿Quién no lo haría? Es duro escoger entre patriotismo y cartera.

Además, el IVA en Andorra es el más bajo en Europa. Su tipo general es del 4,5%, viéndose reducido al 1% en bienes y servicios relativos a la sanidad, educación, cultura, alimentos y alquileres. Esto significa que el IVA en Andorra es mucho más pequeño que sus países vecinos, Francia y España, con 20 y 21% respectivamente.

¿Dónde se cobra más?

¿Dónde se cobra más?

El salario medio español es de 1.636 euros mensuales, según un reciente estudio de la gestora de recursos humanos Adecco.

Los datos más recientes muestran que solo cuatro comunidades autónomas cuentan con un salario medio superior al nacional (1.636 euros mensuales). Se trata del País Vasco (1.941 euros/mes), la Comunidad de Madrid (1.933 euros), Navarra (1.735 euros) y Cataluña (1.722 euros mensuales). En el otro extremo, Canarias y Extremadura continúan, como ocurre desde 2009, como las regiones con los menores salarios, con 1.402 y 1.333 euros mensuales, respectivamente.

Y es que los salarios en España son muy dispares. Existen sectores de actividades como el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, en los que se percibe un salario medio de 52.827,56 euros, actividades financieras y de seguros, que se sitúan en los 39.607,49 euros, o, en el otro lado, las actividades administrativas y servicios auxiliares, con una media de 15.809,74 euro, o los relacionados con la hostelería, que cobran una media de 13.851,08 euros

Mirando otro estudio, el informe sobre el ‘Estado del mercado de trabajo en España’ de Infojobs. En concreto, estos son los diez empleos con mejores salarios, en euros brutos al año, según Infojobs:

1. Ortodoncista / Implantólogo (64.808 euros)
2. Director de proyectos de ingeniería (59.615 euros)
3. Director de informática (50.335 euros)
4. Brand manager (46.684 euros)
5. Director de empresa (44.789 euros)
6. Director financiero (44.656 euros)
7. Director de ventas o comercial (44.551 euros)
8. Odontólogo (43.775 euros)
9. Arquitecto informático (42.987 euros)
10. Manager industrial (42.900 euros)

En cambio en la web de la oficina de empleo, su ranking seria:

1. Controlador aéreo ( de 350.000 a 750.000 euros ).
2. Piloto( de 40.000 a 200.000 euros ).
3. Cirujano ( máximo 160.000 euros )
4. Notario ( máximo 150.000 euros )
5. CEO ( de 73.000 a 136.000 euros ).
6. Juez ( de 50.000 a 100.000 euros )
7. Asesor financiero( de 60.000 a 80.000 euros ).
8. Radiólogo ( máximo 70.000 euros )
9. Registrador de la propiedad
10. Agente de futbolistas

No sé si este post te ha servido para tener envidia o para que te pienses cual debe ser tu futuro laboral, pero por favor, tómatelo bien y con calma.

¿Bitcoin es una estafa?

¿Bitcoin es una estafa?

¿Qué es Bitcoin?
Bitcoin es una moneda virtual descentralizada que nace de un algoritmo, es decir, no es emitido ni controlado por ningún banco o gobierno, su confianza en sí se rige por el mismo sistema. Y además su valor no está representado en algo tangible, pues como ya se dijo es netamente digital.

¿Por qué ha crecido?

  • Por las ganas de ganar dinero sin trabajar, solo especulando.
  • Porqué realmente los primeros que invirtieron han ganado dinero.
  • Porqué el bitcoin es como el dólar de las criptomonedas, si vas a otros lugares la única moneda que puede cambiar es el dólar, con el bitcoin pasa lo mismo, hay más de 700 criptomonedas y en la mayoría de los casos para comprarlas, necesitas de bitcoin.
  • Porqué hay compañías y personajes importantes que están creyendo en el bitcoin y están invirtiendo en el sistema porque lo quieren conocer. Algunas de ellas son: IBM, J.P. Morgan, Richard Branson, fundador de Grupo Virgin, Bill Gates, cofundador de Microsoft entre muchos otros más

Lo que no me gusta:

  • unas 1.000 personas que controlan más del 40% de esta criptomoneda.
  • Del inventor del bitcoin sólo se conoce su apodo: Satoshi Nakamoto.
  • Es una moneda sin moneda.
  • Se trata de una moneda descentralizada, por lo que nadie la controla.
  • No es necesario revelar tu identidad al hacer negocios y preserva tu privacidad.
  • Bitcoin se han desplomado des de diciembre 2017 de 17.549 dólares a los 11.107 de hoy mismo, enero de 2018.

Sus ventajas:

  • No pertenece a ningún Estado o país y puede usarse en todo el mundo por igual.
  • Puedes comprar bitcoins con euros u otras divisas y viceversa, como cualquier moneda.
  • No hay intermediarios: Las transacciones se hacen directamente de persona a persona.
  • Es imposible su falsificación o duplicación gracias a un sofisticado sistema criptográfico.
  • Las transacciones son irreversibles.
  • Es más ecológica que una moneda física

 

Mi opinión es que, quizás el proyecto nació con buenas intenciones pero a día de hoy, está sometido a múltiples especuladores.
El número de bitcoins es finito, no podrá haber más de 21 millones: ¿qué se espera que suceda entonces? Nadie lo sabe.
En la actualidad se han minado ya unos 16 millones de Bitcoin, lo que es un 75% del valor final. Se estima que para 2032 se habrán minado un 99% de los Bitcoin, pero como el ritmo de producción será más bajo no será hasta aproximadamente 2140 cuando se mine el último Bitcoin.

Para mi, es una estructura piramidal, donde los primeros que entraron sin duda sacaran beneficios o al menos cubrirán gastos, pero que la grandísima mayoría de usuarios, terminaran perdiendo su dinero.

¿Para qué sirven las huelgas?

¿Para qué sirven las huelgas?

La huelga es una forma de protesta en la que sus participantes o miembros se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas. El tipo más importante y extendido es la huelga laboral o paro que es la suspensión colectiva de su actividad por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales; según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

La huelga general es la forma más visible que tiene la sociedad para protestar, es la forma que tiene la ciudadanía de hacerse visible y demostrar su grado de disconformidad con las leyes, sólo con una huelga general se consigue una visibilidad que no otorga ningún otro movimiento social, tanto por su repercusión mediática como por su repercusión social.

Hay muchas personas que por estar en paro, por miedo al despido, por su situación laboral precaria, no se pueden sumar a ella.

Los principales sectores soberanistas catalanes y sindicatos han llamado a participar este martes 3 de octubre en un ‘paro de país’ – una huelga- con el que se pretende protestar por la respuesta de la Guardia Civil y la Policía Nacional a la votación del referéndum del 1-O.

Esta no será una huelga general, sinó que es “una gran movilización” ante la “desproporción” de la actuación de ayer de la Policía Nacional y la Guardia Civil.
Si necesitáis más información para adherirse o no a la huelga, solo hace falta ver

http://www.lavanguardia.com/politica/20171001/431704301221/marta-torrejillas-dedos-tetas-policia-nacional-referendum-1-o.html

http://www.ccma.cat/324/laccio-de-la-policia-espanyola-l1-o-en-imatges/noticia/2812128/

http://www.elperiodico.com/es/politica/20171002/prensa-internacional-destaca-represion-policial-referendum-cataluna-6325512

La rebaja del IRPF beneficiará a unos 2,8 millones de mileuristas

La rebaja del IRPF beneficiará a unos 2,8 millones de mileuristas

Unos 2,8 millones de contribuyentes se verán beneficiados por la rebaja del impuesto de la renta (IRPF) acordada por Ciudadanos (C’s) y el Ministerio de Hacienda que eximirá a los salarios de hasta 14.000 euros al año de tributar; y rebajará la factura de los de entre 14.001 hasta 17.500 euros. En la actualidad están eximidos de presentar la declaración de la renta quienes ganan hasta 12.000 euros al año.

Lo primero que hay que tener en cuenta es que se trata de cantidades brutas, es decir, 14000 euros anuales. Si tenemos un salario neto de 1.000 euros mensuales, repartidos en catorce pagas, nuestro bruto anual puede rondar alrededor de los 18.000 euros, por lo que podemos despedirnos de cualquier rebaja de IRPF.

¿A quién beneficiará más esta rebaja? Lógicamente a aquellos que pagaban más de IRPF, los solteros que no tienen hijos a su cargo, a los que les correspondía una retención aproximada de un 6% según la calculadora de IRPF de la Agencia Tributaria, algo más de 840 euros anuales que ahora pasarán a su bolsillo.
En el caso del mismo trabajador, pero que tenga dos hijos a su cargo, computados al 50% con su pareja, la retención de IRPF practicada era algo más del 2,2%, por lo que anualmente tendrá algo más de 310 euros en su bolsillo. Los más beneficiados en este caso serán aquellos que más están pagando de IRPF, aunque falta por conocer cómo se va a aplicar.

Por último puede darse el caso de un trabajador con una base de cotización de 2.000 euros, pero que sólo trabaje seis meses al año. En este caso también se verían beneficiados por esta rebaja, siempre que no tengan otro trabajo durante el resto del año o cobren otras prestaciones. Hay que recordar que los 14.000 euros es el límite anual, por lo que si tenemos dos pagadores, uno de 12.000 y otro de 4.000, por ejemplo del desempleo, se superará dicha cantida

¿Hay más rebajas?
Sí y para muchas familias serán más importantes que el famoso mínimo de los 14.000 euros. Junto con esta medida, se ha aprobado un aumento de la deducción por discapacidad y una ampliación de la de natalidad. También habrá una nueva deducción por atención a familiares en determinadas circunstancias. En total, sumando el coste de todas las medidas, hablamos de 2.000 millones de euros que los contribuyentes se ahorrarán el próximo año, si cumplen los diferentes requisitos.