Para obtener resultados, hace falta realizar acciones para conseguir tus objetivos. Un cambio de año, es un buen momento para fijarlos.

Los objetivos SMART son objetivos eficaces o inteligentes, que ayudan a que sigamos unas pautas para definirlos correctamente y que nos ayuden a alcanzar lo que deseamos.

Los caracteres del acrónimo SMART definen los objetivos de la siguiente forma:

  • S – Específicos
  • M – Mensurables
  • A – Alcanzables
  • R – Realistas
  • T – Plazo / Oportuno ( en un tiempo determinado)

La definición de cada uno de estos principio sería:

  • Específicos: Al establecer tus objetivos debes asegurarte de que cada uno de ellos contiene una acción determinada. ¿Por qué? Pues porque un objetivo genérico, Ej.: posicionarse como la primera marca nacional en un determinado producto, debe traducirse en varias acciones específicas que especifiquen como alcanzar ese objetivo. Ej.: mejorar las características x del producto, mejorar comercialización en determinada zona…
  • Mensurables: Un objetivo que no puede medirse no sirve ya que no contribuye de una forma cuantificable a alcanzar nuestras metas y, lo que es peor, no podemos confirmar si se ha logrado o no.
  • Alcanzables: Plantearse objetivos inalcanzables no contribuye a nuestra planificación, más bien contribuye al escepticismo, ya que la función de un objetivo es la de posibilitar una meta, no la de obstruirla.
  • Realistas: Ser irrealista a la hora de plantear un objetivo nos desmotivará e impedirá que continuemos peleando por nuestras metas. Un objetivo debe motivar, debe empujarnos hacia su logro, debe retarnos en los momentos difíciles y debe obligarnos a pelear hasta la extenuación por conseguirlo, plantear un objetivo irreal no lo consigue.
  • Plazo/Oportuno  en Tiempo: Trabajar contra plazos es la única forma de romper la inmovilidad de un objetivo eterno. Si un objetivo no tiene plazos marcados entonces es un objetivo abierto y un objetivo abierto es un objetivo eterno.

Ventajas al redactar objetivos SMART

  • Los objetivos SMART son fáciles de entender.
  • La metodología SMART se basa en establecer metas que se puedan De esta manera sabremos claramente cuando un objetivo ha sido alcanzado (concluido).
  • Redactar objetivos sirve como guía a lo largo de todo un proyecto.
  • Definir objetivos permite a un grupo de trabajo identificar las metas y asignar tareas y responsabilidades a cada miembro.

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