Los comienzos nunca son sencillos y la incorporación de un nuevo trabajador siempre es un tema delicado.
! Ayúdales a adaptarse! Que se le debe dar a un nuevo empleado para ayudarlo:
1) Una buena bienvenida, invítale desde el inicio a sentir confianza y compromiso.
2) Información sobre la cultura organizacional de la empresa: historia, misión, visión, etc
3) Información sobre las políticas de personal: horario, día, lugar y hora de pago; políticas de ausencia laboral; vacaciones y días festivos; normas de seguridad; áreas de servicio para el personal; reglamento interior de trabajo y actividades recreativas de la empresa.
4) Preséntalo adecuadamente a sus compañeros
5) Suminístrale el kit de materiales, consumibles, epis que va a necesitar
6) Descríbale el objetivo de su lugar de trabajo y que es pera la empresa de él
No trate la bienvenida como un solo evento. Mantenga líneas de comunicación abiertas a fin de asegurar una retroalimentación de sus nuevas contrataciones para que pueda mejorar constantemente su empresa en los procesos de introducción de nuevo personal.
